Il processo di inclusione
Corporate Social Responsibility
L'inclusione di rifugiati può fornire alle aziende l’accesso a una forza lavoro altamente motivata e qualificata, promuovendo una cultura interculturale, e allo stesso tempo contribuisce a prevenire il rischio di marginalizzazione favorendo l'inclusione stabile e dignitosa nel mercato del lavoro, in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’agenda 2030 delle Nazioni Unite (Sustainable Development Goals).
Le aziende aderenti
Registrandoti alla piattaforma puoi procedere attraverso un duplice canale:
- Co-progetta: Richiedi il supporto di un membro Welcome Net, con cui collaborare in ogni fase del processo di inclusione contattandoci attraverso la sezione dedicata.
- Procedi in autonomia: crea un profilo aziendale, carica opportunità di lavoro e gestisci l’intero processo, fino all’assunzione.
The Welcome Award
Ogni anno UNHCR, Agenzia ONU per i rifugiati, premia con un logo appositamente realizzato le imprese che si sono distinte per aver favorito l’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro.
Attivando processi di inclusione attraverso la piattaforma Welcome in one click è possibile inoltrare la propria candidatura e ricevere il prestigioso premio Welcome e comunicare il proprio impegno verso i rifugiati.
Grazie al programma Welcome, negli ultimi 5 anni oltre 22.000 rifugiati sono stati inseriti nel mondo del lavoro grazie al contributo di più di 50 aziende coinvolte.
Potrai trovare maggiori informazioni sul programma e sulle precedenti edizioni del premio visitando il sito: https://welcome.unhcr.it/
I benefici nell'attivare un progetto di Diversity, Equity and Inclusion
La ricerca di un modello che favorisca le potenzialità insite in team eterogenei per cultura, origine etnica e genere può portare benefici reputazionali, economici e migliorare il clima interno.
La voce dei protagonisti
Sandra - Addetta Area Food - IKEA
Roma
Amo troppo questo lavoro. Ho trovato tutti i colleghi come una famiglia. Ti aiutano, se ci sono cose che non capisco mi spiegano, tutti danno una mano a tutti, così il lavoro diventa facile e lo fanno con il cuore, non c’è discriminazione, niente di negativo. A me piace molto.
Valentina Revello - Operatrice sociale e per l’integrazione - Arci Solidarietà
Genova
Aderire a questa rete ha fatto emergere da subito la potenzialità della collaborazione fra persone e soggetti: per noi operatori significa avere la possibilità di relazionarci e confrontarci con realtà virtuose e competenti, per i beneficiari di questi progetti significa accedere al mercato del lavoro in maniera dignitosa e rispettosa dei proprio diritti, ma soprattutto in linea con quelli che sono i propri desideri di crescita professionale e personale, rafforzando la consapevolezza delle proprie competenze e capacità.
Mattia Minieri - International Division Manager - Tefin
Napoli
Ci siamo impegnati socialmente e commercialmente in una sfida per portare "nuova linfa" in azienda, aiutando le persone a "ricominciare" e "reinventarsi".
Ma abbiamo anche tenuto conto del valore inequivocabile della "diversità" necessario per una competitività globale.
Angela Balducci - Sustainability Manager - Lavoro più
Bologna
Grazie al programma, sempre più aziende stanno riconoscendo l’importanza di un approccio inclusivo al lavoro, in un contesto socio-economico caratterizzato da sfide persistenti come la xenofobia e il razzismo. La promozione dell'integrazione alimenta l'innovazione, arricchisce le relazioni, con un impatto positivo sul gettito fiscale e sull’economia nel suo insieme
Alessandro Borgialli - Director - Adecco Inclusion
Milano
Come Adecco Inclusion crediamo fortemente nel valore del lavoro in quanto strumento di inclusione sociale. Giorno dopo giorno, operiamo per supportare le persone più vulnerabili inserendole o reinserendole nel mercato del lavoro, ed è per questo che abbiamo scelto di aderire a “Welcome-in-one-click”. Per rendere il mondo del lavoro sempre più inclusivo.
